会社の特徴
人として、プロとして “心身介護”で、人生をおもてなし。
介護は心と体のケアが大切な仕事です。
利用される皆さまに生活の希望をお持ちいただき、ご家族の方々にもご安心いただける。
そんなおもてなしの心でのサービス提供を心掛けています。仕事の中で常に新しい考え方や技術、システムを取り入れ、未来において模範となる介護集団として、成長を続ける企業を目指しています。
将来を見据えた経営戦略と事業展開
介護経営には、売上に天井があると言われていますが、アイリーフは株式会社として、6施設7事業所のグループメリットを活かし、様々な事業展開を行っています。
例えば自社農園アイファームの運営による食材供給。その食材を使った自社レストランでの食事提供、経営企画部門・不動産部門など、介護から広がる様々な活躍の場を備えています。
社員教育制度・資格取得支援＋ユニークな教育
アイリーフは介護経験がない方でも、大歓迎です。
入社前からの初任者研修でのバックアップや入社後の新人研修、2年目研修、リーダー研修など段階に応じた学びの場が準備されています。
また、技術だけではない思考教育やアイデア発想法など他社にはないユニークな教育で、将来、介護に限らず活躍できる人財を育てることを目指しています。
楽しいイベントの数々と活躍の場
我々の介護施設では、季節や入居者の要望に合わせて、年間100以上のイベントやレクリエーションを行っています。
その内容は様々で、定番企画から、オリジナルのユニークな企画があり、その企画運営を自分たちでアイデアを出したりします。
人によっては自分の特技や趣味を活かして、利用者・入居者の皆さんを楽しませています。
挑戦できる場と成長を実感できる機会
日々、仕事をしていると、小さなことから大きなことまで、様々な工夫や改善策が生まれます。
各現場でのMTやカンファレンスといった提案の場もあれば、年に一回、他社との合同で“改善コンクール”があり、チーム対抗で発表します！それは、まさに挑戦であり、その積み重ねの成長を実感できる場となります。優秀チームにはご褒美もあります！
キャリアアップ昇格試験制度
さらに自分の成長を、段階・職種・役職として評価する仕組みがキャリアップ制度です。もちろん給料・待遇面のアップもありますが、責任とやりがいも増え、自分の成長が認められる制度でもあります。
自分の将来へのステップアップと人生設計に活用します。
未経験でも育つ教育支援と職場の先輩と上司
会社として教育制度が充実していますが、やはり、未経験での現場は不安がつきものです。しかし、心配はいりません。今現場で働いている先輩や上司も最初は未経験でした。
そんな先輩や上司がOJTでサポートしてくれます。ぜひ、遠慮なく疑問・質問・相談をぶつけてみてください。未経験を乗り越えた介護のプロたちが快く応えてくれます。
年代別の交流会
アイリーフには様々な年代と個性の人たちが働いています。
そんな同年代ならではの交流と自分たちならではの取り組みができる会があります。若手を中心にした会“青の風”や、ミドルクラスの会“リーダー倶楽部” 年齢層高めですが“女子会” 若手中心＋一部中年の“男子会” ひそかに活動中の“マラソン同好会”など様々な交流ができます。
人に優しくなれて“笑顔”をつくる仕事
介護というと３Kというイメージが先行しがちですが、その仕事を選択する人、アイリーフに集まる人はどんな人が多いでしょうか？実は、人に優しい、人の役に立ちたいという人が多い会社です。
そこに和をかけて、明るく、笑顔の人が多いのがアイリーフの雰囲気の特長です。人に笑顔になってもらうには、自分が笑顔なのが一番です！
